ನಮ್ಮ ಹೃದಯಸ್ಪರ್ಶಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ

ಉತ್ಪನ್ನ ಬಿಡುಗಡೆಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಉತ್ಪನ್ನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಕೇಳಿದ್ದೇವೆ. ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರೀತಿ, ದೂರ ಮತ್ತು ಮರುಸೇರ್ಪಡೆಯ ಕಥೆಯು ಕರುಣಾಳು ಹೃದಯ ಮತ್ತು ಉದಾರವಾದ ಬಾಸ್‌ನ ಸಹಾಯದಿಂದ ಇದೆ.

ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯಿಂದಾಗಿ ಸುಮಾರು 3 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ದೂರವಿರುವುದನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಅಗ್ರಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ, ವಿದೇಶಿ ಎಂದು. ಅದು CJTouch ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ಸ್‌ನ ಕೆಲಸಗಾರನೊಬ್ಬನ ಕಥೆ. “ಉತ್ತಮ ಜನರ ಗುಂಪನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು; ನನಗೆ ಎರಡನೇ ಕುಟುಂಬದಂತಹ ಅದ್ಭುತ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು. ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ರೋಮಾಂಚಕ, ವಿನೋದ ಮತ್ತು ಉತ್ಸಾಹಭರಿತವಾಗಿಸುವುದು”. ಇವೆಲ್ಲವೂ ಅವನ ಮತ್ತು ಅವನ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ದೇಶ ಎರಡರಲ್ಲೂ ಬಹಳ ಸುಗಮವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಿತು. ಅಥವಾ ಅವರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯೋಚಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಆದರೆ ಈ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಂತೋಷವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಬಾಸ್‌ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ, ಅವರ ಉತ್ತಮ ಒಳನೋಟ ಮತ್ತು ಅವರ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಾರರ ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಆಳವಾದ ಕಾಳಜಿ. ಬಾಸ್, ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಿ, ಕಂಪನಿಯನ್ನು ನಡೆಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಅವರ "ಮಾಡಬೇಕಾದ ಪಟ್ಟಿ" ನಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಕೆಲವರು ಕೇಳಬಹುದು ಆದರೆ ಏಕೆ?. ಆದರೆ ನೀವು ಸಾಲುಗಳಲ್ಲಿ ಓದುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಏಕೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ತಿಳಿದಿರುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಆನ್ ಪತ್ತೇದಾರಿ ಟೋಪಿ ಮತ್ತು ತನಿಖೆಯ ಪ್ರಾರಂಭವು ಬಂದಿತು. ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಯೋಜನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತನಗೆ ಹತ್ತಿರವಿರುವವರಿಗೆ ಚುರುಕಾಗಿ ಕೇಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು ಮತ್ತು ನಂತರ ಅದು ಹೃದಯದ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಕೊಂಡರು.

ಈ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ, ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಭೇದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು 70% ರಷ್ಟು ಪರಿಹರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೌದು, 70%, ಏಕೆಂದರೆ ಬಾಸ್ ಅಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲಲಿಲ್ಲ. ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಏಕಾಏಕಿ ಹೃದಯದಲ್ಲಿದ್ದ ಮದುವೆಯ ಯೋಜನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದ ನಂತರ, ಅವನು ತನ್ನ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ತನ್ನ ಮಹತ್ವದ ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತೆ ಒಂದಾಗಲು ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ಪ್ರವಾಸದ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಮುಂದಾದನು.

ವೇಗವಾಗಿ ಮುಂದಕ್ಕೆ. ಅವರು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ತಮ್ಮ "ನಾನು ಮಾಡುತ್ತೇನೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂತೋಷವನ್ನು ಫೋಟೋದಲ್ಲಿ ಬರೆಯುವುದನ್ನು ನೀವು ನೋಡಬಹುದು.

ಇದರಿಂದ ಏನು ತೆಗೆಯಬಹುದು?. ಒಳ್ಳೆಯದು, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸಗಾರರ ಮಾನಸಿಕ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಸಂತೋಷದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಅವರ ಒಟ್ಟಾರೆ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಕ್ಷೇಪಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ವಿಸ್ತರಣೆಯ ಮೂಲಕ, ನಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರಿಂದ ಪ್ರತಿ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ನಾವು ಎಷ್ಟು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಬಹುದು.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒದಗಿಸಿದ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಅವರು ಮನೆಯಿಂದ ದೂರದಲ್ಲಿರುವಂತೆ ಭಾವಿಸಿದರು.

ಕೊನೆಯದಾಗಿ, ನಾವು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ನೋಡಬಹುದು; ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಗಾರರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರ ಪ್ರವಾಸವನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಜಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ರಜೆ ಕೂಡ.
(ಫೆ.2023 ರಲ್ಲಿ ಮೈಕ್ ಮೂಲಕ)