ನಮ್ಮ ಹೃದಯಸ್ಪರ್ಶಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ

ನಾವು ಉತ್ಪನ್ನ ಬಿಡುಗಡೆಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಉತ್ಪನ್ನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿದ್ದೇವೆ. ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರೀತಿ, ಅಂತರ ಮತ್ತು ಮತ್ತೆ ಒಂದಾಗುವ ಕಥೆ ಇದೆ, ದಯೆಯ ಹೃದಯ ಮತ್ತು ಉದಾರ ಬಾಸ್ ಸಹಾಯದಿಂದ.

ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದಿಂದಾಗಿ ಸುಮಾರು 3 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರಿಂದ ದೂರವಿದ್ದನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ವಿದೇಶಿಯರಾಗಿರುವುದು. ಅದು CJTouch ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ಸ್‌ನ ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನ ಕಥೆ. “ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಜನರ ಗುಂಪನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು; ನನಗೆ ಎರಡನೇ ಕುಟುಂಬದಂತಿರುವ ಅದ್ಭುತ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು. ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ರೋಮಾಂಚಕ, ಮೋಜಿನ ಮತ್ತು ಉತ್ಸಾಹಭರಿತವಾಗಿಸುವುದು”. ಇವೆಲ್ಲವೂ ಅವನ ಮತ್ತು ಅವನ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ದೇಶದಲ್ಲಿನ ವಾಸ್ತವ್ಯವನ್ನು ತುಂಬಾ ಸುಗಮವಾಗಿಸಿತು. ಅಥವಾ ಅವನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಾಗೆ ಭಾವಿಸಿದ್ದರು.

ಆದರೆ ಬಾಸ್‌ಗೆ, ಅವರ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಾರರ ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಬಗ್ಗೆ ಅವರ ಅಪಾರ ಒಳನೋಟ ಮತ್ತು ಆಳವಾದ ಕಾಳಜಿಯಿಂದಾಗಿ, ಈ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಂತೋಷವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ. ಬಾಸ್, ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಾ, ಕಂಪನಿಯನ್ನು ನಡೆಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಅವರ "ಮಾಡಬೇಕಾದ ಪಟ್ಟಿ"ಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಕೆಲವರು ಕೇಳಬಹುದು ಆದರೆ ಏಕೆ?. ಆದರೆ ನೀವು ಸಾಲುಗಳೊಳಗೆ ಓದುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಏಕೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ತಿಳಿದಿರುತ್ತದೆ.

ಹೀಗೆ, ಪತ್ತೇದಾರಿ ಟೋಪಿ ಬಂದು ತನಿಖೆಯ ಆರಂಭವಾಯಿತು. ಅವನು ತನ್ನ ಕೆಲವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಯೋಜನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತನ್ನ ಹತ್ತಿರದವರನ್ನು ಜಾಣತನದಿಂದ ಕೇಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದನು ಮತ್ತು ನಂತರ ಅದು ಹೃದಯದ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಕೊಂಡನು.

ಈ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ, ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಭೇದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು 70% ಪರಿಹರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೌದು, 70%, ಏಕೆಂದರೆ ಬಾಸ್ ಅಲ್ಲಿಗೆ ನಿಲ್ಲಲಿಲ್ಲ. ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದ ಕೇಂದ್ರಬಿಂದುವಾಗಿದ್ದ ಮದುವೆ ಯೋಜನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದ ನಂತರ, ಅವನು ತನ್ನ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ತನ್ನ ಇತರ ಸಂಗಾತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತೆ ಒಂದಾಗಲು ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ಪ್ರವಾಸದ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಮುಂದಾದನು.

ಬೇಗ ಮುಂದಕ್ಕೆ. ಅವರು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ತಮ್ಮ "ನಾನು ಮಾಡುತ್ತೇನೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು ಮತ್ತು ಫೋಟೋದಾದ್ಯಂತ ಅವರ ಸಂತೋಷ ಬರೆಯುವುದನ್ನು ನೀವು ನೋಡಬಹುದು.

ಇದರಿಂದ ಏನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು?. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾನಸಿಕ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಸಂತೋಷದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಅವರ ಒಟ್ಟಾರೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ವಿಸ್ತರಣೆಯ ಮೂಲಕ, ನಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರಿಂದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ನಾವು ಎಷ್ಟು ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು ಎಂಬುದು ಇಲ್ಲಿದೆ.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಮನೆಯಿಂದ ದೂರದಲ್ಲಿರುವಂತೆ ಭಾಸವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಿದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒದಗಿಸಿದ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ.

ಕೊನೆಯದಾಗಿ, ನಾವು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ನೋಡಬಹುದು; ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಯಾರಾದರೂ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವುದಲ್ಲದೆ, ತಮ್ಮ ಪ್ರವಾಸವನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಜಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ವೇತನ ಸಹಿತ ರಜೆಯನ್ನು ಸಹ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.
(ಫೆಬ್ರವರಿ 2023 ರಲ್ಲಿ ಮೈಕ್ ಅವರಿಂದ)