ನಮ್ಮ ಹೃದಯಸ್ಪರ್ಶಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ

ಉತ್ಪನ್ನ ಬಿಡುಗಡೆಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಘಟನೆಗಳು, ಉತ್ಪನ್ನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಕೇಳಿದ್ದೇವೆ ಆದರೆ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಹೃದಯ ಮತ್ತು ಉದಾರವಾದ ಬಾಸ್‌ನ ಸಹಾಯದಿಂದ ಪ್ರೀತಿ, ದೂರ ಮತ್ತು ಮತ್ತೆ ಒಂದಾಗುವ ಕಥೆ ಇಲ್ಲಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕದಿಂದಾಗಿ ಸುಮಾರು 3 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ನಿಮ್ಮ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಇತರರಿಂದ ದೂರವಿರುವುದನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಮತ್ತು ಎಲ್ಲವನ್ನು ಮೇಲಕ್ಕೆತ್ತಲು, ವಿದೇಶಿಯನಾಗಿ. ಅದು ಸಿಜೆಟೌಚ್ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನೊಬ್ಬನ ಕಥೆ. "ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಜನರ ಗುಂಪನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು; ಎರಡನೇ ಕುಟುಂಬದಂತೆ ನನಗೆ ಅದ್ಭುತ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು. ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ರೋಮಾಂಚಕ, ವಿನೋದ ಮತ್ತು ಉತ್ಸಾಹಭರಿತವಾಗಿಸುವುದು". ಇವೆಲ್ಲವೂ ಅವನ ಮತ್ತು ಅವನ ಎರಡೂ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ದೇಶದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ತುಂಬಾ ಸುಗಮವಾಗಿದ್ದವು. ಅಥವಾ ಅವರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯೋಚಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಆದರೆ ಈ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಂತೋಷವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಬಾಸ್ ಅವರ ಎಲ್ಲ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಬಗ್ಗೆ ಅವರ ದೊಡ್ಡ ಒಳನೋಟ ಮತ್ತು ಆಳವಾದ ಕಾಳಜಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ. ಬಾಸ್, ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ, ಕಂಪನಿಯನ್ನು ನಡೆಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಅವರ “ಮಾಡಬೇಕಾದ ಪಟ್ಟಿ” ಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಕೆಲವರು ಕೇಳಬಹುದು ಆದರೆ ಏಕೆ? ಆದರೆ ನೀವು ಸಾಲುಗಳಲ್ಲಿ ಓದುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಈಗಾಗಲೇ ಏಕೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಪತ್ತೇದಾರಿ ಟೋಪಿ ಮತ್ತು ತನಿಖೆಯ ಪ್ರಾರಂಭ ಬಂದಿತು. ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಹತ್ತಿರವಿರುವವರನ್ನು ಅಚ್ಚುಕಟ್ಟಾಗಿ ಕೇಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು ಮತ್ತು ನಂತರ ಇದು ಹೃದಯದ ವಿಷಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಏನಾದರೂ ಎಂದು ಕಂಡುಕೊಂಡರು.

ಈ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ, ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ತೆರೆದಿದೆ ಮತ್ತು 70% ಪರಿಹರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೌದು, 70%, ಏಕೆಂದರೆ ಬಾಸ್ ಅಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲಲಿಲ್ಲ. ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಏಕಾಏಕಿ ಹೃದಯಭಾಗದಲ್ಲಿರುವ ವಿವಾಹ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಂಡ ನಂತರ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತೆ ಒಂದಾಗಲು ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ಪ್ರವಾಸದ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿದರು.

ವೇಗವಾಗಿ ಮುಂದಕ್ಕೆ. ಅವರು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ತಮ್ಮ “ನಾನು ಡಾಸ್” ಎಂದು ಹೇಳಿದರು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂತೋಷವನ್ನು ನೀವು ಫೋಟೋದಾದ್ಯಂತ ಬರೆಯುವುದನ್ನು ನೋಡಬಹುದು.

ಇದರಿಂದ ಏನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಹೋಗಬಹುದು? ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯು ಐಟಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮಾನಸಿಕ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಸಂತೋಷದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಈ ಪದವನ್ನು ಅವರ ಒಟ್ಟಾರೆ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಯೋಜಿಸಲಾಗುವುದು. ಮತ್ತು ವಿಸ್ತರಣೆಯ ಮೂಲಕ, ನಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರಿಂದ ಪ್ರತಿ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ನಾವು ಎಷ್ಟು ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಹಾಕಬಹುದು.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಮನೆಯಿಂದ ದೂರದಲ್ಲಿರುವ ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಅನುಭವಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಿದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒದಗಿಸಿದ ಉತ್ತಮ ವಾತಾವರಣ.

ಕೊನೆಯದಾಗಿ, ನಾವು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ನೋಡಬಹುದು; ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಯಾರಾದರೂ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅವರ ಪ್ರವಾಸವನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಜಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ವೇತನ ರಜೆ ಮೂಲಕ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.
(ಫೆಬ್ರವರಿ 2023 ರಲ್ಲಿ ಮೈಕ್ ಅವರಿಂದ)